{"id":341,"date":"2017-08-23T19:55:48","date_gmt":"2017-08-23T17:55:48","guid":{"rendered":"http:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/?p=341"},"modified":"2017-08-25T18:48:30","modified_gmt":"2017-08-25T16:48:30","slug":"le-travail-illegal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/2017\/08\/23\/le-travail-illegal\/","title":{"rendered":"Le travail ill\u00e9gal"},"content":{"rendered":"<div id=\"fiche-item-1\" class=\"fiche-item-content collapse in\">\n<h1>D\u00e9finition du travail ill\u00e9gal<\/h1>\n<p>Sont consid\u00e9r\u00e9s comme du <strong>travail ill\u00e9gal<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le travail dissimul\u00e9 (emploi de salari\u00e9s non d\u00e9clar\u00e9s)\u00a0;<\/li>\n<li>le pr\u00eat illicite de main-d&rsquo;\u0153uvre\u00a0;<\/li>\n<li>le cumul irr\u00e9gulier d&#8217;emplois\u00a0;<\/li>\n<li>l&#8217;emploi irr\u00e9gulier de travailleurs \u00e9trangers (sans titre de travail)\u00a0;<\/li>\n<li>la fausse d\u00e9claration pour obtenir des revenus de remplacement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de sous-traitance, l&rsquo;entreprise donneur d&rsquo;ordre doit s&rsquo;assurer que son sous-traitant respecte bien ses obligations en mati\u00e8re sociale (d\u00e9claration d&rsquo;activit\u00e9 et d&#8217;emploi salari\u00e9 et paiement des cotisations et contributions sociales), en lui demandant de lui fournir une <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/professionnels-entreprises\/vosdroits\/F31422\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">attestation de vigilance<\/a>, obligatoire d\u00e8s que le contrat d\u00e9passe <span class=\"prix\">5\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0HT.<\/p>\n<p>En cas d&rsquo;absence d&rsquo;attestation ou de fausse attestation, le donneur d&rsquo;ordre peut \u00eatre sanctionn\u00e9 pour complicit\u00e9 de travail dissimul\u00e9 et devra r\u00e9gler les cotisations sociales du sous-traitant.<\/p>\n<h1>Sanctions administratives<\/h1>\n<div id=\"fiche-item-2\" class=\"fiche-item-content collapse in\">\n<p>Les sanctions administratives applicables aux employeurs ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;un proc\u00e8s-verbal relevant une infraction de travail ill\u00e9gal sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>suppression des aides publiques (exon\u00e9rations de charges sociales ou des aides attach\u00e9es au contrat d&rsquo;apprentissage, par exemple), pendant 5 ans maximum\u00a0;<\/li>\n<li>remboursement des aides publiques d\u00e9j\u00e0 per\u00e7ues, sur les 12 derniers mois\u00a0;<\/li>\n<li>exclusion des contrats publics pour une dur\u00e9e maximale de 6 mois\u00a0;<\/li>\n<li>fermeture administrative temporaire (de 3 mois maximum), engag\u00e9e par le pr\u00e9fet (ou le pr\u00e9fet de police \u00e0 Paris), assortie \u00e9ventuellement d&rsquo;une saisie du mat\u00e9riel professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cas de d\u00e9tachement de salari\u00e9s et de manquement \u00e0 leurs obligations, l&#8217;employeur \u00e9tabli \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger et le donneur d&rsquo;ordre (ou le ma\u00eetre d&rsquo;ouvrage) sont passibles d&rsquo;une amende administrative de <span class=\"prix\">2\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span> par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 (ou <span class=\"prix\">4\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span> en cas de r\u00e9cidive) pour un montant total plafonn\u00e9 \u00e0 <span class=\"prix\">10\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span>.<\/p>\n<p>Les sanctions administratives sont ind\u00e9pendantes des suites donn\u00e9es par l&rsquo;autorit\u00e9 judiciaire au proc\u00e8s-verbal pour travail ill\u00e9gal.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>Redressement de cotisations sociales<\/h1>\n<div id=\"fiche-item-3\" class=\"fiche-item-content collapse in\">\n<p>En cas de constat de travail dissimul\u00e9, le calcul du montant du redressement de cotisations sociales est effectu\u00e9 sur la base forfaitaire de <span class=\"prix\">9\u00a0807\u00a0\u20ac<\/span>, correspondant \u00e0 25\u00a0% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Le principe du redressement forfaitaire s&rsquo;applique par d\u00e9faut. Si l&#8217;employeur apporte une preuve contraire concernant la dur\u00e9e effective d&#8217;emploi et le niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration effectivement vers\u00e9e, l&rsquo;\u00e9valuation est faite au r\u00e9el.<\/p>\n<p>L&rsquo;assiette forfaitaire supporte l&rsquo;ensemble des cotisations et contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale, c&rsquo;est-\u00e0-dire la part patronale et la part salariale des cotisations, la CSG, la CRDS, le Fnal et le versement de transport. En revanche, aucune cotisation d&rsquo;assurance ch\u00f4mage ne peut \u00eatre appel\u00e9e sur la base du redressement forfaitaire.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de prescription des cotisations, des majorations et p\u00e9nalit\u00e9s et des actions en recouvrement est de 5 ans.<\/p>\n<h1>Sanctions p\u00e9nales<\/h1>\n<div id=\"fiche-item-4\" class=\"fiche-item-content collapse in\">\n<div>\n<h2 class=\"fiche-title-1\">Peines encourues<\/h2>\n<p>La personne qui a recours au travail dissimul\u00e9 directement ou par personne interpos\u00e9e, peut \u00eatre condamn\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 3 ans d&#8217;emprisonnement et <span class=\"prix\">45\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span> d&rsquo;amende (<span class=\"prix\">225\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span> s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une personne morale).<\/p>\n<p>Si le travail dissimul\u00e9 concerne un mineur, la sanction peut \u00eatre port\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 5 ans d&#8217;emprisonnement et <span class=\"prix\">75\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span> d&rsquo;amende.<\/p>\n<p>Le pr\u00eat de main-d&rsquo;\u0153uvre illicite et le marchandage sont sanctionn\u00e9s jusqu&rsquo;\u00e0 2 ans d&#8217;emprisonnement et <span class=\"prix\">30\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span> d&rsquo;amende (<span class=\"prix\">150\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span> pour une personne morale).<\/p>\n<p>Le fait d&#8217;employer irr\u00e9guli\u00e8rement des personnes \u00e9trang\u00e8res expose le dirigeant \u00e0 5 ans d&#8217;emprisonnement et <span class=\"prix\">15\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span> d&rsquo;amende par personne, port\u00e9e \u00e0 <span class=\"prix\">75\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span> pour une personne morale (10 ans d&#8217;emprisonnement et <span class=\"prix\">100\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span> d&rsquo;amende pour infraction en bande organis\u00e9e).<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h2 class=\"fiche-title-1\">Peines compl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>En cas de condamnation, des peines compl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre prononc\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>interdiction d&rsquo;exercer certaines activit\u00e9s professionnelles\u00a0;<\/li>\n<li>exclusion des march\u00e9s publics (5 ans maximum)\u00a0;<\/li>\n<li>confiscation objets ayant servi \u00e0 commettre l&rsquo;infraction ou qui ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s \u00e0 cette occasion, et qui en sont le produit et appartiennent au condamn\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>affichage du jugement dans les journaux\u00a0;<\/li>\n<li>diffusion de la d\u00e9cision p\u00e9nale dans une <span class=\"expression\">liste noire<\/span> sur le site internet du minist\u00e8re du travail, pour une dur\u00e9e fix\u00e9e par la condamnation, ne pouvant pas d\u00e9passer 2\u00a0ans\u00a0;<\/li>\n<li>interdiction des droits civiques, civils et de famille.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<h2 class=\"fiche-title-1\">Solidarit\u00e9 des donneurs d&rsquo;ordre et ma\u00eetres d&rsquo;ouvrage<\/h2>\n<p>Toute personne condamn\u00e9e pour avoir recouru directement (ou par personne interpos\u00e9e) aux services de celui qui exerce un travail dissimul\u00e9, est tenue solidairement avec la personne condamn\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>au paiement des imp\u00f4ts, taxes et cotisations obligatoires, des p\u00e9nalit\u00e9s et majorations dus au Tr\u00e9sor public ou aux organismes de protection sociale\u00a0;<\/li>\n<li>au remboursement des aides publiques\u00a0;<\/li>\n<li>au paiement des r\u00e9mun\u00e9rations, indemnit\u00e9s et charges dues pour l&#8217;emploi de salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le ma\u00eetre d&rsquo;ouvrage (ou le donneur d&rsquo;ordre), inform\u00e9 par l&rsquo;agent de contr\u00f4le d&rsquo;une infraction commise par l&#8217;employeur, est passible d&rsquo;une amende dans le cas o\u00f9\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"salete\">\n<li>il n&rsquo;a pas enjoint l&#8217;employeur de faire cesser la situation\u00a0;<\/li>\n<li>il n&rsquo;a pas inform\u00e9 l&rsquo;agent de contr\u00f4le auteur du signalement de l&rsquo;absence de r\u00e9ponse de l&#8217;employeur dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Source : https:\/\/www.service-public.fr\/professionnels-entreprises\/vosdroits\/F31490<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finition du travail ill\u00e9gal Sont consid\u00e9r\u00e9s comme du travail ill\u00e9gal\u00a0: le travail dissimul\u00e9 (emploi de salari\u00e9s non d\u00e9clar\u00e9s)\u00a0; le pr\u00eat illicite de main-d&rsquo;\u0153uvre\u00a0; le cumul irr\u00e9gulier d&#8217;emplois\u00a0; l&#8217;emploi irr\u00e9gulier de travailleurs \u00e9trangers (sans titre de travail)\u00a0; la fausse d\u00e9claration pour obtenir des revenus de remplacement. 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