{"id":502,"date":"2017-08-26T12:30:44","date_gmt":"2017-08-26T10:30:44","guid":{"rendered":"http:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/?p=502"},"modified":"2022-01-01T20:32:00","modified_gmt":"2022-01-01T19:32:00","slug":"delegue-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/2017\/08\/26\/delegue-du-personnel\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Social et Economique"},"content":{"rendered":"<p>Le CSE doit \u00eatre mis en place dans toutes les entreprises d&rsquo;au moins 11 salari\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Employeurs de droit priv\u00e9 et \u00e0 leurs salari\u00e9s, quelles que soient la <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/professionnels-entreprises\/vosdroits\/F23844\">forme juridique<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/professionnels-entreprises\/vosdroits\/F32887\">l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/a> (soci\u00e9t\u00e9s commerciales, soci\u00e9t\u00e9s civiles, associations)<\/li>\n<li>\u00c9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial<\/li>\n<li>\u00c9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re administratif employant du personnel de droit priv\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s de services informatiques ESN \/ SSII ont parfois un effectif significatif. La question de l&rsquo;\u00e9lection de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ne saurait \u00eatre mise de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n<div class=\"fiche-item\">\n<div id=\"fiche-item-7situation2\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-hidden=\"false\">\n<h1 class=\"fiche-title-1\">Attributions du CSE<\/h1>\n<p>Les attributions du CSE sont d\u00e9finies en fonction de l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation du personnel au CSE a pour mission de pr\u00e9senter \u00e0 l&#8217;employeur les r\u00e9clamations individuelles ou collectives sur les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Salaires<\/li>\n<li>Application du code du travail et des autres dispositions l\u00e9gales concernant notamment la protection sociale<\/li>\n<li>Conventions et accords applicables dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle contribue \u00e0 promouvoir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail dans l&rsquo;entreprise. Elle r\u00e9alise des enqu\u00eates en mati\u00e8re d&rsquo;accidents du travail ou de maladies professionnelles ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel.<\/p>\n<p>Les membres peuvent saisir l&rsquo;inspection du travail de toutes les plaintes et observations portant sur l&rsquo;application des dispositions l\u00e9gales dont le CSE est charg\u00e9 d&rsquo;assurer le contr\u00f4le.<\/p>\n<h4 class=\"fiche-title-1\">Droit d&rsquo;alerte<\/h4>\n<p>Le CSE b\u00e9n\u00e9ficie <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F33779\">d&rsquo;un droit d&rsquo;alerte<\/a> lui permettant de demander \u00e0 l&#8217;employeur des pr\u00e9cisions dans les situations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Atteinte aux droits des personnes (harc\u00e8lement moral par exemple), \u00e0 leur sant\u00e9 physique et mentale ou aux libert\u00e9s individuelles (libert\u00e9 d&rsquo;expression, d&rsquo;opinion par exemple) dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>Danger grave et imminent<\/li>\n<li>Danger grave et imminent en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d&rsquo;environnement<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>Composition du CSE<\/h1>\n<p>Le CSE comprend l&#8217;employeur et une d\u00e9l\u00e9gation du personnel.<\/p>\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation du personnel comporte un nombre \u00e9gal de titulaires et de suppl\u00e9ants. Le suppl\u00e9ant assiste aux r\u00e9unions en l&rsquo;absence du titulaire.<\/p>\n<p>Nombre de membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE par effectif de l&rsquo;entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li>de 11 \u00e0 24 salari\u00e9s : 1 titulaire<\/li>\n<li>de 25 \u00e0 49 salari\u00e9s : 2 titulaires<\/li>\n<li>de 50 \u00e0 74 salari\u00e9s : 4 titulaires<\/li>\n<li>de 75 \u00e0 99 salari\u00e9s : 5 titulaires<\/li>\n<li>au del\u00e0 : jusqu&rsquo;\u00e0 35 titulaires<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Dur\u00e9e du mandat du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel<\/h1>\n<div id=\"fiche-item-5situation2\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-hidden=\"false\">\n<p>La dur\u00e9e du mandat des membres du CSE est fix\u00e9e \u00e0 <strong>4 ans<\/strong>.<\/p>\n<p>Un accord collectif peut fixer une dur\u00e9e du mandat comprise entre 2 et 4 ans.<\/p>\n<\/div>\n<h1>Moyens du CSE<\/h1>\n<h4 class=\"fiche-title-1\">Local et panneau d&rsquo;affichage<\/h4>\n<p>L&#8217;employeur met \u00e0 disposition du CSE\u00a0un local et un panneau d&rsquo;affichage.<\/p>\n<h4 class=\"fiche-title-1\">Budget<\/h4>\n<p>Le CSE ne dispose d&rsquo;aucun budget.<\/p>\n<h4 class=\"fiche-title-1\">R\u00e9unions mensuelles<\/h4>\n<p>L&#8217;employeur doit convoquer les membres du CSE au moins 1 fois par mois.<\/p>\n<p>Les r\u00e9unions du CSE rassemblent l&#8217;employeur ou son repr\u00e9sentant et les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel. Les suppl\u00e9ants participent aux r\u00e9unions en l&rsquo;absence des titulaires.<\/p>\n<p>Les membres du CSE pr\u00e9sentent leurs demandes \u00e9crites au moins 2 <span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" title=\"\" data-definition=\"R17508\" data-original-title=\"Correspond \u00e0 tous les jours de la semaine, \u00e0 l'exception du jour de repos hebdomadaire (g\u00e9n\u00e9ralement le dimanche) et des jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement non travaill\u00e9s dans l'entreprise\">jours ouvrables<span class=\"sr-only no-print\"> : Correspond \u00e0 tous les jours de la semaine, \u00e0 l&rsquo;exception du jour de repos hebdomadaire (g\u00e9n\u00e9ralement le dimanche) et des jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement non travaill\u00e9s dans l&rsquo;entreprise<\/span><\/span> avant la r\u00e9union.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur r\u00e9pond par \u00e9crit dans les 6 jours ouvrables suivant la r\u00e9union.<\/p>\n<p>Les demandes et les r\u00e9ponses de l&#8217;employeur sont inscrites dans un registre sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>Ce registre est ouvert par l&#8217;employeur et doit \u00eatre tenu \u00e0 la disposition des personnes suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise pendant 1 jour ouvrable tous les 15 jours et en dehors du temps de travail<\/li>\n<li>Inspecteur du travail<\/li>\n<li>Membres du CSE<\/li>\n<\/ul>\n<h4 class=\"fiche-title-1\">Heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/h4>\n<p>Nombre d&rsquo;heures de d\u00e9l\u00e9gation de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE par effectif de l&rsquo;entreprise<\/p>\n<ul>\n<li>de 11 \u00e0 24 salari\u00e9s : 10 heures<\/li>\n<li>de 25 \u00e0 49 salari\u00e9s : 20 heures<\/li>\n<li>de 50 \u00e0 74 salari\u00e9s : 72 heures<\/li>\n<li>de 75 \u00e0 99 salari\u00e9s : 95 heures<\/li>\n<li>au del\u00e0 : jusqu&rsquo;\u00e0 1.190 heures<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Source : https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34474<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CSE doit \u00eatre mis en place dans toutes les entreprises d&rsquo;au moins 11 salari\u00e9s\u00a0: Employeurs de droit priv\u00e9 et \u00e0 leurs salari\u00e9s, quelles que soient la forme juridique et l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise (soci\u00e9t\u00e9s commerciales, soci\u00e9t\u00e9s civiles, associations) \u00c9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial \u00c9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re administratif employant du personnel de droit &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/2017\/08\/26\/delegue-du-personnel\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Comit\u00e9 Social et Economique&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[238],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-502","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":628,"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502\/revisions\/628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/esn-ssii.expert-comptable.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}